Comparez les meilleurs services d’externalisation des RH

 

L’externalisation des RH vous permet de transférer une partie ou la totalité de votre charge de travail liée aux RH à une organisation professionnelle. Celle-ci s’occupera de tout, des charges sociales à l’administration des avantages sociaux.

Lisez la suite pour obtenir des critiques de chacun des services énumérés ci-dessous.

 

Insperity 

Comme intraparis nomade, Insperity est une solution gagnante en raison de ses solutions de services complets. Ses offres sont souvent regroupées, ce qui vous donne des services RH plus larges dans un seul paquet. Par exemple, la paie est fournie avec son logiciel de gestion du capital humain.

Avec tout ce dont vous pourriez avoir besoin, toutes vos tâches RH fonctionneront de manière transparente les unes avec les autres. Ce regroupement de services est ce qui fait d’Insperity une véritable option “allumez-le et oubliez-le” pour la gestion des tâches RH. C’est également ce qui vous permet de personnaliser entièrement votre forfait RH.

Je recommande Insperity aux organisations du marché intermédiaire. Bien qu’il propose des solutions pour les entreprises de cinq à 149 employés, son principal objectif et son expertise s’adressent aux entreprises de plus de 150 travailleurs.

 

Avec plus de trois décennies d’expertise à son actif et plus de 70 bureaux à travers le pays, Insperity est une option de premier ordre pour l’externalisation des RH dont votre organisation de taille moyenne n’aura jamais à se soucier.

 

Paychex 

Assurer des paies sans erreur pour vos travailleurs est l’une des tâches les plus importantes pour tout département RH. Fidèle à son nom, Paychex est l’un des meilleurs services de paie en ligne sur le marché aujourd’hui.

Paychex excelle dans ce domaine, car il offre des solutions pour gérer pratiquement toutes les situations de paiement auxquelles vous pouvez penser. Avez-vous :

  • une main-d’œuvre mixte composée de contractuels et d’employés à temps plein ? Paychex gère cela avec facilité.
  • un cycle de paiement unique qui va au-delà de la routine typique du “chèque de paie deux fois par mois” ? Paychex peut gérer cela aussi.
  • Et si les employés veulent être payés par des cartes de débit prépayées ? Paychex permet d’honorer ces demandes en toute simplicité.

Au delà du traitement de la paie, Paychex offre également de fantastiques services d’externalisation des RH. 

 

ADP

ADP est génial pour les petites entreprises qui pourraient ne pas avoir le budget pour tout. Au fur et à mesure que vous vous développez, vous pouvez en ajouter d’autres jusqu’à ce qu’il soit logique d’opter pour leurs arrangements.

ADP propose également des plans d’entreprise pour les sociétés de plus de 1 000 employés.

Certains des services RH d’ADP comprennent :

  • la paie ;
  • le temps de travail et la présence ;
  • les plans de retraite ;
  • l’assurance ;
  • le recrutement ;
  • le consulting ;
  • la gestion des employés ;
  • les avantages.

ADP offre également une assurance d’entreprise, ainsi qu’une assurance santé collective pour vos employés. Comme ADP est une si grande entreprise, elle dispose de leviers et d’un pouvoir de négociation avec tous les principaux fournisseurs d’assurance-maladie.

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